Открыть меню

Как правильно уволить сотрудника, чтобы не нарушить его права?

Как правильно уволить сотрудника, чтобы не нарушить его права

Приветствуем вас дорогие читатели!

Все ли руководители могут похвастаться тем, что проводят процедуру увольнения в должном порядке? Нередко ответом на данный вопрос является заблуждение, касаемо подхода к такому процессу, как к психологическому приему. Хоть в этом деле и нужна правильная аргументация, ее изложение и пресечение негативной реакции у подчиненного, но это лишь малая часть увольнения.

См.также «Управляем своими эмоциями или как научиться себя контролировать» Способность держать под контролем выражение своих чувств и эмоций также важна и для личностного развития человека. Психологи полагают, что научиться управлять своими эмоциями по силам каждому человеку.

Особое внимание в том, как правильно уволить сотрудника, необходимо уделить бумажному вопросу, а также сбору материала, подчеркивающего необходимость попрощаться с таким сотрудником. Неимение этого приводит к серьезным и изнурительным разбирательствам в суде.

Стоит напомнить, что на дворе XXI век, и каждый второй подчиненный хоть и старается выглядеть глупо в глазах начальника, но свои права знает замечательно. И ему не составит труда отомстить несправедливому руководителю в случае малейшей оплошности с его стороны.

Виды увольнения

Виды увольнения

Как правило, выделяют три типа причины, по которым подчиненный покидает организацию:

  • По собственному желанию
  • По желанию руководства
  • По обоюдному согласию

Процесс в каждом из трех случаев проходит в два этапа:

1.Написание заявления подчиненным

2.Подтверждение данного заявления начальством.

Не стоит забывать и о том, что по закону руководство имеет право потребовать от бывшего сотрудника отработку, которая составляет 14 дней. Но ее можно избежать. Все зависит от руководителя организации.

Также стоит отметить, что есть тип сотрудников, имеющий право подать заявление об увольнении в любое время, при этом начальство должно удовлетворить его в короткие сроки, при этом, не назначая отработку, и выдав увольняющемуся трудовую книжку и заработанные деньги.

Как правильно уволить сотрудника по собственному желанию

Как правильно уволить сотрудника по собственному желанию

Уйти из организации, таким образом, вправе каждый сотрудник. Но для этого ему необходимо сделать ряд требований:

  • он должен написать заявление по собственному желанию. Причем сделать это за две недели.
  •  сотрудник обязан отработать две недели после подачи заявления.
  •  если в договоре прописана обязательная передача дел другому сотруднику, то он должен это сделать в необходимом порядке.

Неважно, какой тип договора был подписан работником при приеме на работу – срочный или бессрочный. Он вправе уволиться в любое время, как бы ни нуждалась в нем компания.

Отработка 14-и дней после подачи заявления хоть и считается обязательной по закону, но ее можно избежать. Уважительной причиной не соблюсти данное требование считается переезд в другой город, выход на пенсию и поступление в институт. Также весомым поводом для отказа от двух недель отработки является нарушение трудового договора работодателем. Немаловажно, подчеркнуть причину срочного увольнения прикрепив соответствующий документ (к примеру, договор поступления в институт).

Нередко отработка отменяется и при согласии самого руководителя. Не помешает подчеркнуть это в письменном виде (хотя и необязательно). Еще одним способом, как правильно уволить подчиненного без отработки является подача заявления, будучи в отпуске (имеется в виду работник организации). Это резонно, как в его начале, так и в середине.

Если сотрудник находится на испытательном сроке, либо имеет статус «сезонного рабочего», то отработка составит 3 дня.

Руководитель при увольнении подчиненного по его желанию должен действовать следующим образом:

  • Принять заявление об уходе
  • Создать приказ
  • Внести соответствующую запись в трудовую книжку
  • Рассчитаться с сотрудником
  • Обеспечить необходимыми документами (2НДФЛ, сведения о заработке и т.д.)

Все это необходимо учесть, так как несоблюдения одного из данных пунктов может стать причиной судебного разбирательства.

Как уволить правильно своего сотрудника по собственной инициативе?

Как уволить правильно своего сотрудника по собственной инициативе?

В данном случае имеется в виду уход за какой-то определенный проступок. Сотрудник может, как стать виновником чрезвычайного происшествия, так и просто быть уволенным по причине несоответствия личных навыков и занимаемой им должности.

Прощание с таким сотрудником происходит с применением статьи трудового кодекса, что оставляет жирное несмываемое пятно в его карьере. Однако сделать это руководителю не всегда просто.

Одно дело, если подчиненный устроил драку, явился на работу, будучи в нетрезвом состоянии, либо был пойман при порче имущества. И совсем другой случай, когда требуется его уволить ввиду того, что он не справляется со своими обязанностями.

Руководитель не сможет его уволить, не имея необходимых доказательств. Что же касается такой причины, как личная неприязнь, то, здесь, все намного сложнее. Начальству необходимо дожидаться серьезного проступка со стороны сотрудника, либо прибегнуть к нечестным способам.

Как правильно уволить своего подчиненного по обоюдному согласию?

Как правильно уволить своего подчиненного по обоюдному согласию?

Данный способ увольнения крайне прост. Все происходит так, как это указано в пункте «По собственному желанию». Разница лишь в том, что во время переговоров начальника и подчиненного возможны некоторые дополнительные детали. К примеру, денежная компенсация.

Но есть и один минус. В отличие от увольнения «по собственному желанию», вариант «по обоюдному согласию» исключает возможность оспаривания договора. Иными словами, сотрудник не имеет права передумать, и вернуться в компанию.

Как происходит процесс увольнения по сокращению штата?

В данном случае процесс имеет массовый характер. Ему подвергаются сотрудники, работающие в компании, несущей серьезные убытки. Дабы сократить расходы и нормализовать положение, руководство прибегает к увольнению части персонала.

Для того чтобы полноценно осуществить процедуру, начальство обязано известить о предстоящем событии подчиненных за 2 месяца до него. Также оно должно позаботиться о предоставлении данной информации в профсоюзы и центры занятости.

Помимо всего прочего, сотрудники имеют право не дожидаться срока увольнения, и осуществить его досрочно. Все выплаты и обеспечение работников, подвергшихся сокращению, происходят в полной мере.

«Собственно СomfyStyle.Club интересуется зачем вам увольнять сотрудника? Для сокращения производства, чтобы сэкономить деньги? Или сотрудник не выполняет свою работу? Если  вариант № 1 и вы хотите сохранить капитал, а сохраненный капитал — это заработанный капитал, то рекомендуем вам ознакомиться с курсом по увеличению денежного потока «Денежная бочка».

Получить

 Он вам поможет получить больше денег и вам не придется сокращать штат сотрудников и кого-либо увольнять . Да и  вообще этот курс рекомендован всем, кто хочет увеличить свой денежный поток, поэтому настоятельно рекомендуем с ним ознакомиться!»

Поделись статьей с другом:

Оставьте комментарий и расскажите, что Вы думаете...

© 2018 ComfyStyle.Club · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено
Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru